微软首次向员工提供退休买断方案，受 AI 浪潮推动

微软公司在其 51 年的历史中首次为部分美国员工推出了一项一次性的自愿退休计划，此举与人工智能的快速微软发展和持续的科技裁员潮密切相关。根据周四发布的一份公司备忘录，符合条件的员工包括在公司工作多年且年首次龄与工龄相加达到 70 岁或以上的高管及以下级别员工。这大约占微软在美国员工总数的 7%，预计有 8750 名向员员工符合资格。

符合条件的员工及其经理将于 5 月 7 日收到通知，并有 30 天的时间作出回应。需要注意的是工提，拥有销售激励计划的员工不能参与此次计划。微软首席人事官艾米・科尔曼在备忘录中表示，该计划旨在为长供退期服务的员工提供一个选择，让他们能够在自己决定的时机，以公司给予的丰厚支持，迈出人生的新一步。

科尔曼还提休买到了微软薪酬体系的变化，决定将薪酬等级从九个减少到五个，并将股票奖励与奖金分开，使管理层可以更加灵活地利用断方股票奖励长期贡献突出的员工。她表示：“这样的做法可以让管理者更加灵活地有效认可高绩效员工。”

与此案，同时，科技行业的裁员潮依然在继续。虽然自愿退休计划在传统制造业和电信行业较为常见，但科技巨头们通常更倾受 向于通过裁员、更加严格的绩效评估和回归办公室政策来精简员工。去年，微软裁员超过 15000 人，其中包括AI 7 月份裁减的 9000 名员工。此外，Meta 本周也宣布将进行新一轮裁员，计划裁减多达 8000 个职位。亚马逊则 浪在 1 月宣布裁减 16000 名员工。许多公司将其裁员归因于日益增加的人工智能发展计划。

划重点：

微软首次推出自潮推愿退休计划，预计有 8750 名员工符合条件。  

科技行业裁员潮持续，微软去年裁员超过 15微软000 人。  

🤖 人工智能发展加速，成为公司裁员及调整的重要因素。